去年三月，新冠肺炎疫情在中美洲爆發時，我人就在中美洲的巴拿馬。一心想回台灣不成之後，我變成疫情下被困在海外的「數位遊民」，至今也快一年了。悲觀得說，我因為疫情真的變成無家可歸的「遊民」，樂觀得看，因為疫情，我反而與被迫接受的數位轉型的世界搭上線。
正因為沒有辦法回家，我開始注意到世界與台灣社會成為兩個平行時空。台灣從疫情還沒有在世界大爆發前至今，一直都將新冠肺炎疫情掌控得很好。但是，也因台灣疫情掌控得極佳，讓台灣社會沒有跟上世界的「新常態」，目前仍然活在疫情前的「舊常態」中。這代表什麼意義呢？
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台灣社會處在「舊常態」，這代表什麼？
在世界許多國家都在討論要如何運用新科技、新的線上工具讓員工遠端工作更順暢時，台灣社會大眾正在為自己還能正常上班、正常上課而慶幸。
但是，台灣工作環境一直以來都有超時工作，工時侵蝕生活品質的問題，能夠「正常」上下班的「舊常態」，真的是我們要的嗎？
台灣職場的舊常態，除了通勤上班打卡、受到地點限制的辦公室工作型態之外，台灣一般的公司文化，上司與下屬一直以來都是處於上對下的階級感比較明顯，勞資、老闆與員工通常處於對立狀態，彼此沒有信任。 辦公室員工螢幕受到監視、遲到扣薪水，或是上司不尊重下屬私人時間，或是下屬無意增加工作效率的情況，常常聽到。
延伸閱讀：《當個值得為你效勞的上司的第一步：尊重員工跟你一樣是大人。》
2020年中，我還在巴拿馬經歷封城隔離。當時我和在台灣工作的朋友們討論這個遠端工作的趨勢，他們都覺得可以有遠端工作的自由，遙遙無期。在台灣中小企業工作的朋友，認為台灣老闆太傳統，不可能改變；在台灣大企業、國際公司工作的朋友，說要改變要經過太多層管理層的許可，改變太難。有個台積電的朋友和我提到，要是管理階層沒有看到遠端工作可以如何為他們帶進獲利受益，他們是不可能轉型的。
當全世界許多公司、員工都在討論對等信任如何可以增加團隊效率，台灣社會大眾還是繼續通勤上班打卡、上班盯著螢幕等下班、辛苦加班期待年終和尾牙。
延伸閱讀：《台灣為何很難遠端工作？》(蕭瑟寡人. 2020. 數位時代)
2020年三月開始，全世界一大半人都開始學習遠端工作這個新常態，雖然很多這些人是被迫開始遠端工作，但是經歷適應期之後，許多人都覺得在家工作好處多多，連很多企業也都這樣覺得。這也是為什麼像是Google、Facebook、Twitter這些大公司，都在去年中宣布提供員工遠端工作的選項，Facebook也宣布將提供更多遠端工作機會，徵才往世界各地擴展。台灣員工，準備好了嗎？
延伸閱讀：《不只技術 數位轉型更要顛覆工作思惟》( 譚偉晟. 2020. 今周刊)
「新常態」下的遠端工作趨勢，特別強調職場上互相尊重、信任。在台灣社會處於安逸享受「舊常態」的同時，是否也代表台灣職場文化、大眾生活品質，處於轉型不了的狀態呢？
台灣並沒有完全落後！
但是，台灣社會並不是完全沒跟上遠端工作的「新常態」，只是不是社會整體大改變。
「遠距工作者」在台灣勞動部其實早有歸類，法令上稱此類勞動者為「 電傳勞動者」。2020年四月，勞動部也在2020年4月公布關於遠端工作關於打卡、加班的相關法規。
也因為疫情的關係，遠距工作的實踐者唐鳳聲名大噪，為台灣驕傲的台灣社會，也開始重視唐鳳推崇的遠端工作生活型態，她所談過的遠端工作的心法、態度、未來，也在疫情之中在台灣被大為討論。
延伸閱讀：《管理、升遷將逐漸消失！唐鳳談「在家工作」的企業微型化模式》(顏理謙. 2020. 數位時代)
2021目前，幾間大型企業像是鴻海、宏達電、Google台灣都開始實施部分遠端工作，避免群聚。台灣雜誌日日好日，也提供員工一星期可以在家工作一天的選項。台灣有些新創公司，例如全方位的工程師媒合平台ARC，其實已施行遠端工作多年。
專門為接案而設立的平台Upwork與 Fiverr，或是有許多遠端工作的求職平台CakeResume和Slasify，也在台灣越來越多人知道。連台灣一般傳統的518或是1111人力銀行，也出現更多搜尋遠端工作的選項，接案的機會也慢慢增加。
2020年台灣開始經營自媒體、自我品牌的人突然暴增，也不是個巧合。疫情之下讓大家發現工作不受地點限制、收入不受工作限制的重要。這些創作者，通常也是強調自我管理、增加未來人生生活彈性的先驅，例如：【佐編茶水間】的Zoey。
只是，台灣社會普遍還是把可以遠端當作一個福利，認為不受地點限制的生活還是個遙遠的夢想。而且有些已經在遠端工作的員工，每天被老闆用LINE照三餐關心，不被信任，甚至還有監督螢幕這種行為，以至於員工對於遠端工作感到排斥。
山不轉，路轉：我們自己可以改變、創造自己要的人生
台灣社會整體沒有改變，不代表我們自己不能改變，即使現在台灣社會處於舊常態，我們還是可以把新常態的技能帶進自己生活！我推薦下面幾個方式，讓大家開始跟上世界上的職場潮流。
- 增進外語能力：
- 拓展自己找更多海外遠端工作機會的市場
- 增加自己脫離舊常態下的職場環境的機會
- 讓追蹤國際新聞動態更輕鬆
- 提升自信
- 開始學習自我時間管理，運用在目前職場、生活上：
- 職場上先投資時間在對自己人生之後有用的技能或人脈。
- 學習高效時間管理，贏得雇主、同事信任。
- 思考自己理想人生模樣，找已經達成那樣理想的人當朋友。
- 開始投資建立被動收入，不再倚靠辦公室薪水，增加自己未來生活的彈性與自由。
尤其如果你之後想找國外工作的，我覺得除了英語能力之外，接下來就是要培養自己遠端工作的能力了！因為將來你的競爭對手，可能已經比你更有遠端工作的經驗！
資料來源
《本土疫情再起，公司防疫實施在家工作須注意這2點》(Ching. 2021. 職場熊報)
《後疫情時代 遠距的勞雇關係》(名家廣場.2020.工商時報)
《武漢肺炎》遠距辦公人數遽增 勞動部釋疑出勤怎麼記》( 新頭殼newtalk.2020)
《Google 台灣新辦公園區成最大硬體研發基地，今年擴大徵才、實習機會》( 陳 冠榮. 2021. Tech News 科技新報)
《Google來台加碼投資、大開職缺：「我們看台灣有超多優點！」》( 陳一姍.2020. 天下雜誌)
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